行動計画

株式会社ウメダ 行動計画

社員がその仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動を策定する。

1.計画期間

平成28年1月1日〜平成30年12月31日までの3年間

2.内容

目標1. 育児休業の取得を促進するための措置を実施する。
  • (1)妊娠中や出産後の女性労働者の勤務について、健康面の確保を目的として相談体制の整備を実施する。
  • (2)出産後の育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として現職又は現職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う。
対策

平成28年1月〜 相談窓口の設置
相談体制に伴う窓口は、自店の管理責任者とする。

目標2. 小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる勤務制度を導入する。
  • (1)主に早番勤務による勤務時間の短時間勤務制度の導入。
対策

平成28年1月〜 社員ニーズの把握及び検討開始

平成28年7月〜 新たな勤務制度の導入

平成28年7月〜 社内広報等による社員への新制度の周知